O Governo da província do Cuanza- Norte vai trabalhar na formação e informação dos gestores de Recursos Humanos da Administração Pública, para a valorização e combate à fuga de quadros.

Esta medida consta de um programa a ser implementado, nos proximos 12 meses, para melhorar o planeamento e a gestão estratégica de recursos humanos no funcionalismo público local.
O programa visa , ainda, a optimização dos processos de planeamento para responder de forma eficaz aos desafios associados ao recrutamento e à retenção de profissionais dos diferentes serviços públicos.
A informação foi prestada à imprensa, esta sexta-feira, em Ndalatando, pelo técnico sénior do Gabinete Provincial dos Recursos Humanos, Ramos Gaspar.
O técnico, que falava à margem do seminário de capacitação sobre “Gestão de quadros e das suas carreiras, bem como execução dos actos e procedimentos administrativos”, dirigido aos gestores públicos na província, disse que a má gestão dos recursos humanos é um dos principais motivos da fuga de quadros na província em todos os sectores, devido à falta de incentivos, como a promoção de categorias.
Revelou que nos últimos 12 meses foram registados mais de 40 pedidos de transferência para outras regiões do país, com realce para os sectores da saúde e educação.
Considerou a actual situação dos quadros, na província, como preocupante, sobretudo, nas administrações municipais.
Referiu que se regista muitos agentes administrativos, com reconhecidas qualificações académicas e profissionais, colocados no quadro temporário.
Cuanza-Norte possui 10 mil 803 funcionários públicos administrativos nos diversos sectores e mais de 300 agentes administrativos, colocados nos gabinetes de titulares de cargos políticos e áreas de direcção e chefia.
Esclareceu que o seminário de capacitação destinou-se a corrigir estas distorções.
Participaram na acção formativa, administradores municipais, directores dos gabinetes provinciais e gestores de recursos humanos de diferentes instituições públicas.
Ao intervir no acto, o governador do Cuanza Norte, João Diogo Gaspar, considerou o capital humano como factor fundamental para os desafios da província.
” O investimento na capacitação dos quadros locais é investir no futuro dos profissionais, daí que a formação e o desenvolvimento destes seja essencial para a melhoria do desempenho colectivo”, asseverou.
Só desta forma, continuou, será garantida a oferta de serviços públicos cada vez mais eficientes e de qualidade para todos os cidadãos.
Sublinhou que a acção formativa foi organizada com o intuito de desenvolver as competências essenciais dos gestores locais, com destaque para a execução dos actos e procedimentos administrativos, bem como o sistema de gestão de quadros e documentação.
Defendeu a contínua profissionalização dos quadros, utilizando mecanismos como cursos práticos, workshop e trocas de experiências, visando construir um Governo mais eficaz, transparente e comprometido com o bem estar da população.